Vid flera tillfällen hade en anställd fyllt i fel uppgifter i arbetsgivarens tidrapporteringssystem och därigenom felaktigt fått ut 30 000 kronor mer i lön. Arbetsdomstolen slår fast att arbetsgivaren hade rätt att avskeda mannen, uppger Alltomjuridik.se.
Arbetsdomstolen anser att den anställde genom de felaktiga uppgifterna fått en betydlig summa pengar som han inte hade rätt till, och därför är hans handlande ett allvarligt åsidosättande av det förtroende som tidrapporteringssystemet bygger på.
Följdaktligen har den anställde på ett grovt sätt brutit mot sitt anställningsavtal och arbetsgivaren hade rätt att avskeda honom. Eftersom avskedandet var lagligt har han inte rätt till något skadestånd.