För att genomföra EU-direktivet om arbetsvillkor, föreslår regeringen nya regler som ska leda till tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor samt säkerställa anpassningsförmågan på arbetsmarknaden.
– Arbetsmarknaden förändras i snabb takt och arbetet organiseras på nya sätt. Det finns ett ökat behov av att arbetstagarna får fullständig information om de grundläggande villkoren som gäller för anställningen. Exempelvis vad gäller arbetstid, rätt till utbildning och ersättning vid övertidsarbete, säger arbetsmarknads- och jämställdhetsminister Eva Nordmark.
Lagändringarna föreslås träda i kraft den 29 juni 2022.