För att genomföra EU-direktivet om arbetsvillkor i svensk lagstiftning, föreslår regeringen regeländringar som ska förbättra arbetsvillkoren för arbetstagare genom att främja tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor .
– Arbetsmarknaden förändras i snabb takt och arbetet organiseras på nya sätt. Det finns ett ökat behov av att arbetstagarna får fullständig information om de grundläggande villkoren som gäller för anställningen. Exempelvis vad gäller arbetstid, rätt till utbildning och ersättning vid övertidsarbete, säger arbetsmarknads- och jämställdhetsminister Eva Nordmark.
För att genomföra direktivet i svensk lagstiftning har regeringen beslutat om en lagrådsremiss som bland annat föreslår att en arbetstagare som huvudregel under anställningen får ha en annan anställning.
Vidare föreslås att en arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad.
Lagändringarna föreslås träda i kraft den 29 juni 2022.