Bolist har lanserat ett återväxtprogram med utbildning av nya och framtida ledare som på sikt vill bli en del av kedjan.
Intresset för det nya återväxtprogrammet har varit stort, skriver Bolist i ett pressmeddelande. Utbildningen, som är indelad på tre block fördelat på ekonomi, ledarskap och organisation, genomfördes för första gången i förra veckan och deltagarna var fyllda med energi och förväntan.
– För mig blir utbildningen Framtidens ledare ett viktigt steg i min fortsatta karriär, säger Anton Bagge, Bolist Bagge Bygg i Jokkmokk.
Jag kan fördjupa min kompetens bland annat inom mitt ledarskap, något som jag vill ta med mig hem till min butik. Jag hoppas kunna omvandla det till en ökad försäljning och en bättre och starkare grupp.
Bolist finns på drygt 170 platser över hela Sverige företrädelsevis på mindre orter. Kedjan ser återväxten av ledare som ett naturligt steg för att kunna säkerställa driften inför kommande generationsväxlingar och nyetableringar.
– Bolist vill fortsätta växa som kedja, säger Bolists kedjechef Magnus Hemmingberg.
Vi behöver inte bara säkerställa kommande generationsväxlingar utan även bygga upp en bredd av kompetens som gör att vi kan fortsätta vår satsning med nya butiker på platser där vi inte finns idag.
En viktig del i vårt kunderbjudande är just den lokala förankringen på orten och därför vill vi ta ett ansvar för medarbetare som är duktiga och vill växa. Utbildningen erbjuder en fantastisk karriärsutveckling inom Bolist.
Programmet är ett samarbete tillsammans med Globeplus och genomförs en gång per år. Till varje år är det ett begränsat antal platser för att varje enskild deltagare ska kunna ges maximalt med tid.