Byggbranschen är fortfarande kraftigt mansdominerad, men förändringen är på väg. Cramo arbetar långsiktigt med jämställdhet och inkludering – ett arbete som stärker både arbetsmiljö och lönsamhet.
Jämställdhet är en framtidsfråga
Byggbranschen är en av Sveriges mest mansdominerade sektorer där nästan 90 procent av de anställda är män. Samtidigt visar utvecklingen att företag som prioriterar inkludering får både nöjdare medarbetare och starkare resultat. På Cramo är jämställdhet därför en strategisk fråga som bidrar till en hållbar och konkurrenskraftig organisation.
— Vi ser tydliga samband mellan jämnare könsfördelning och faktorer som medarbetartrivsel, kundnöjdhet och lönsamhet. På de depåer som har mer balanserad könsfördelning har vi också högre engagemang och lägre personalomsättning. Det finns därför goda skäl att fortsätta arbeta för ökad jämställdhet och inkludering – både för att stärka arbetsmiljön och för att bidra till en långsiktigt hållbar bransch, sade Linda Heikki, Hr-chef på Cramo AB.
Fyra fokusområden som driver utvecklingen
Cramo har byggt sitt arbete på fyra områden som skapar konkreta resultat. Arbetet kräver uthållighet, men tillsammans skapas en mer inkluderande kultur.
1. Fakta först
Jämställdhetsarbetet styrs av data. Uppföljningar av könsfördelning, karriärvägar, sjukskrivningar och föräldraledighet ger insikter som används för att rikta insatser där behovet är störst.
2. Breddad rekrytering
Genom att rekrytera från andra branscher – bland annat hotell och restaurang – har Cramo breddat kompetensen och skapat en mer balanserad personalstyrka.
3. Funktionella arbetsmiljöer
Anpassade arbetskläder, bättre omklädningsrum och utbildningar som ökar medvetenheten om jargong och normer är viktiga steg mot en mer inkluderande arbetsplats.
4. Livsbalans som strategi
Flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete och familjevänliga förmåner gör det lättare att attrahera och behålla kompetens. Ekonomisk kompensation vid föräldraledighet och rabatter på hushållsnära tjänster är två exempel.
Framåt tillsammans
Genom att fortsätta utveckla arbetssätten och lyssna på medarbetarnas behov vill Cramo bidra till en byggbransch där fler känner sig välkomna. Ett mer inkluderande klimat gynnar både människor, företag och hela samhällsutvecklingen.