Efter en svagare period syns nu en tydligare aktivitet på byggarbetsmarknaden. En ny rekryteringsenkät visar att fler byggföretag söker personal, samtidigt som kompetensbristen fortsatt är en utmaning.
Enligt Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät har sex av tio byggföretag försökt rekrytera under det senaste halvåret.
— Fler företag söker medarbetare. Det beror i huvudsak på att man fått in nya uppdrag, eller utvecklar sin verksamhet, säger Elin Kebert, expert kompetensförsörjning, Byggföretagen.
Fortsatt stort behov av kompetens
I dag finns över 3 500 lediga jobb inom bygg och anläggning enbart på Arbetsförmedlingens platsbank. Samtidigt misslyckas ungefär en fjärdedel av rekryteringsförsöken.
— Yrkeskunnande och rätt utbildning är avgörande vid rekrytering. Därför måste utbildningssystemet bättre möta företagens behov. Matchningen på arbetsmarknaden behöver stärkas, säger Elin Kebert.
Pensionsavgångar ökar trycket
Byggindustrin sysselsätter drygt 387 000 personer. Av dessa är omkring 15 000 över 65 år. Från 2028 väntas drygt 8 000 pensionsavgångar per år, vilket ytterligare ökar behovet av ny kompetens.
— Vi behöver en kraftsamling inom kompetensförsörjning för att kunna rusta Sverige med fler bostäder, bättre vägar och järnvägar och en mer robust energiförsörjning. Kompetensbristen bromsar tillväxten. Därför krävs ytterligare satsning på yrkeshögskolan och vuxenutbildningen, säger Elin Kebert.
Totalt besvarade 5 032 företag Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, varav 330 är medlemsföretag i Byggföretagen.