Familjeföretaget Derome har under många år arbetat med interna traineeprogram och mentorskap, men nu breddas programmet till att även omfatta ett externt program. Syftet är att hitta och locka till sig talanger och kompetens till svårrekryterade framtidsyrken.
– Att hitta rätt medarbetare till roller som är starkt förknippade med vårt varumärke och bolag har vi relativt lätt för, men konkurrensen om kompetens inom områden som digital utveckling, ingenjörsroller och logistik är stenhård. Här vill vi bli ännu bättre på att attrahera nyexaminerade talanger och visa vilka spännande utvecklingsmöjligheter som finns inom Derome, även inom dessa områden, säger Emma Gunnarson, Chef Deromeakademin.
Logistik visar vägen
Med anledning av detta kommer det första Traineeprogrammet vara riktat mot just logistikverksamheten där Derome söker nyexaminerade studenter som vill växa och utvecklas.
Ebba Andersson är Kompetensutvecklare inom Derome:
– Inom Deromeakademin har vi jobbat med förberedelserna under lång tid och det känns fantastiskt att vi nu klippt bandet, öppnat ansökan och börjat kommunicera om programmet mot studenter.
Nya perspektiv
Programmet riktar sig till personer som nyligen avslutat en akademisk utbildning och tanken är att de under ett års tid kommer skolas in i Deromekulturen och driva projekt kopplade till olika fokusområden, till exempel inom logistik, Ai och kunderbjudande.
– Ett traineeprogram har länge varit efterfrågat och vi ser fram emot att genom detta stärka samarbetet med högskolor och universitet. Nyexaminerade studenter bidrar med både energi och nya färska perspektiv, vilket är ovärderligt för att möta våra utmaningar inom allt från hållbarhet till digital utveckling.