Med en stark vilja att lyfta sina kollegor och skapa en gemenskap där alla växer tillsammans, tilldelades Jesper Johansson utmärkelsen Årets Lagspelare 2024. Men vad betyder laganda för Jesper – och hur kan byggbranschen stärka sitt samarbete ännu mer? Vi har pratat med honom om utmärkelsen, hans resa inom XL-Bygg och vikten av att stötta varandra för att bli starkare tillsammans.
Grattis Jesper! Hur känns det att få utmärkelsen Årets Lagspelare?
– Det är jättekul! Vi är många i organisationen som gör vårt bästa för att få kedjan att utvecklas, så det känns hedrande att bli uppmärksammad.
Vad tror du gjorde att just du blev utvald?
– Jag har engagerat mig mycket i kedjan och vår kedjedrift. Jag sitter i kedjerådet och representerar mellanregionen i XL-Bygg:s kedjefrågor, där vi driver medlemmarnas intressen och ser till att vi utvecklas tillsammans.
Hur ser din resa inom XL-BYGG ut?
– Jag är andra generationens bygghandlare och började inom XL-Bygg redan 2008. Sedan 2019 har jag och min bror tagit över verksamheten, och jag har varit VD sedan Dess. Under 2023 så slog vi ihop vår verksamhet med XL-Bygg Hilmer, och i dag ingår vi i en kedja med tre XL-Bygg-butiker.
Vad betyder lagspel för dig i byggbranschen?
– Det handlar om att vi alla brottas med liknande problem, så varför uppfinna hjulet igen? Vi ska hjälpa varandra, dela erfarenheter och förenkla arbetet för våra kollegor i branschen. Det är så vi blir starkare tillsammans.
Kan du ge ett exempel på hur laganda gjort skillnad inom kedjan?
– Det är svårt att peka på en enskild situation, men vi har en stark gemenskap inom XL-Bygg. Vi träffas ofta och delar erfarenheter, vissa lägger mer tid än andra men alla bidrar. Det kan handla om allt från certifieringsprocesser till att hjälpa varandra med digitala lösningar.
Hur skapar man en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade?
– Det viktigaste är att ha kul på jobbet och att våga prova nya saker. Man ska inte vara rädd att göra fel – vi spenderar ju större delen av vår vakna tid på jobbet, så det måste kännas bra att vara där. Vi som har ledande roller har också ett ansvar att bidra till en positiv stämning. Det kan vara så enkelt som att ta sig tid att sitta ner och ha en bra fikastund tillsammans.
Om någon vill bli en bättre lagspelare – vad är ditt bästa råd?
– Ge utan att förvänta dig något tillbaka. Tacksamheten och energin du får när du hjälper andra kommer förr eller senare, och det gynnar både dig själv och alla runt omkring.
Hur kan byggbranschen bli ännu bättre på samarbete och laganda?
– Vi borde se varandra mer som kollegor än konkurrenter i vissa lägen. Det är en tuff bransch där vi ofta ställs inför samma utmaningar – ju mer vi samarbetar, desto bättre blir vi.
Om du fick bestämma – vad skulle vara nästa initiativ inom XL-Bygg ör att stärka lagandan ännu mer?
– Vi har gjort mycket bra redan, som att skapa fler gemensamma träffar och erfarenhetsutbyten. Men jag tror att de bästa idéerna ofta kommer i de spontana mötena, inte alltid i mötessalar. Att sitta ner och prata med andra delägare och hitta lösningar tillsammans är något vi borde fortsätta satsa på.